第56期キックオフ
2024.09.28
本日は本社研修棟にて10月度合同ミーティングが実施されました!
10月より、いよいよ第56期が始まると言う事で村山社長より今期に於ける組織改革への想いや中長期的な事業計画が発表されました。会社は、より多くのお客様に喜んで頂けるサービスを提供し、その対価として利益を頂いております。それらの目的は経営理念である「個々の生活の安定と充実」の実現であり、経営ビジョン「社員一人ひとりが心豊かな人生を送れる会社」を実現する為です。全社員が経営理念の実現を掲げ、第56期を進んで参りましょう!
そして第56期テーマの発表もありました!事前に全社員からテーマ案を募集した中から決められました!今期のテーマは「手間を惜しまず丁寧に プロの仕事で掴む信頼 未来へ繋ぐ愛と技」です!私達は物流のプロとして最大限お客様の為に努力を積み重ねて行く事が信頼を得る事となります。愛東運輸の未来を創るのは私達愛東社員である事を忘れず、これからも愛と技を磨き続けて参ります!
テーマ発表の後は10月からの給与改定についても村山社長よりご説明がありました。2024年問題以降、物流業界は日々変化を余儀なくされています。そんな中、会長を始め社長、専務は社員の物心両面での幸せを考えて下さっており、この度の給与改定となりました。労働時間の規制がある中、少しでも多く社員に還元出来るようにとの計らいで感謝しかありません。今度は私達が会社に対して結果を出し、恩返しが出来るよう頑張ります!
その後は恒例のSDEC運動表彰が行われました!無事故無違反無クレームの継続は「たまたま」では続きません。丁寧な作業、確実な確認を日々意識して運行にあたる事でしか達成日数の更新はありません。それらをしっかりと実行してきた結果が表彰に繋がっています!そんな社員を表彰する村山社長の嬉しそうな顔がとても印象的でした!
第56期の組織改革として新たなリーダーが辞令交付を受けました!新任リーダーに加えて将来のリーダー候補として4名のサブリーダーも誕生致しました!10月からは新たなチーム編成となり心機一転、新たな期を迎えます!
前半の部、最後のプログラムは前期の不具合事例の振り返りが行われました。一年間を振り返ってどのような不具合が多く発生したのか、更には不具合内容としてどのような傾向があったのか、そして今後どのような意識を持って取り組むべきかが佐藤部長より発表されました。最後に今期の目標件数の発表もあり、期変わりを目前に全社員が気を引き締める機会となりました。
その後は新入社員三名の紹介がありました!物流業界からの転職者や全くの異業種からの転職者と様々ですが、皆同じ愛東社員の新人です!これからお互い切磋琢磨して人間力磨きと技術を磨き、立派なプロドライバーとして育ってくれる事に期待です!
新人紹介を終えた後は村山会長より総括を頂きました。「今回の組織改革でリーダーとなった方達はメンバーひとり一人への思いを持ってほしい。其々が一燈照隅となり、全社員が個々の生活の安定と充実を実現する事が最大目的です。その為にも全員が上質を目指し魂を磨いてほしい。」そんな会長の想いを聞いて私達愛東社員が幸せになる事が一番の恩返しであると感じました。
小休止を挟んだ後は大興運輸株式会社の名倉様より安全講話を実施していただきました。技術や知識は経験を重ねる事で自然と身に付いてきますが、不具合を発生させない為に一番大切なのは「絶対に事故を起こさない」と言う気持ちを持つ事だと学びました。また、一つの事故で想像以上に沢山の人達に迷惑をおかけし、莫大な手間や工数がかかる事も認識しました。今回の学びを活かし、今期は不具合の削減に努めて参ります!
最後はこの9月末を持って退職となる事務員さんへのセレモニーが行われました。約25年間にわたり愛東運輸の事務所を支え続けて来て下さりました。そのお蔭で私達は日常業務に集中して取り組む事ができました。私自身も入社以来数えきれないくらいのサポートをしていただきました。そして事務所へ行くといつも笑顔で迎えてくれました。右田さん、私達愛東社員を裏方として支え続けて下さり本当にありがとうございました!
来週からは第56期がスタートします! 前期以上の成果を残せるよう全社員一丸となって精進して参ります!