昨日は５月度チームミーティングが実施されました！

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コロナ禍以降、社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちな昨今ですが、月に一度のチーム活動は非常に貴重な時間と言えます！色々と制限がある中でメンバーの成長の為に何が出来るか？会社からの押し付けでは無く、各チームともにリーダー自身が考え実施しております。今回はサブリーダーが企画してのチーム活動でした！

 

 

 

 

 

そんなサブリーダーが企画したのは中村文昭氏の「何のために」をメンバー全員で聴いて意見を出し合うと言うものでした。人生において「何のために」生きるのかはとても重要な事です。漠然として仕事をする人と「〇〇のために」と目的意識がある人とでは向き合う姿勢や充実感も変わってくるのではないでしょうか。メンバー全員が今一度何のために仕事をしているのかを考えさせられる良い企画でした！

 

 

 

 

 

同時刻に室長、グループリーダーが集まり先週行われた人事考課の続きを行いました。今回はリーダーとサブリーダー全員の人事考課です！当然の事ですが一般社員と比べてGLも厳しい目で評価をします。一般社員として見たら優秀であったとしても愛東運輸のリーダーとしてはもう少し頑張ってほしい。そんな思いもリーダーに対する期待の表れです。リーダーの成長無くして会社の成長はあり得ません。メンバーを引っ張るのがリーダーならばリーダーを引っ張るのはGLです！

 

 

 

 

 

人事考課の後はそんなグループリーダーが新任リーダーのサポートに付いていました。トラブルを発生させたメンバーに親身になって指導する新任リーダーに寄り添い耳を傾けていました。時にはメンバーに対して意識の持ち方等を指導したり、リーダーにはメンバーへの指導の仕方などについてアドバイスをしていました。リーダーはメンバーを思いGLはメンバーとリーダーを思う。今回トラブルを起こしたメンバーも自分が恵まれた環境にある事に気付き成長してくれると信じています！

 

 

 

 

 

そして夕方からは松井先生をお招きして幹部全員で組織のあり方について御指導いただきました。今後リーダーとしてどのように全員を導いて行くか。そしてリーダーの役目とは。活力集団になる為には指示待ちでは無く自ら考え行動し、所属する組織に対して愛着と自負心を持つ事と教えて頂きました。社員全員に対してこの様な思いを持って貰う為にはどうすれば良いのか。リーダーとして学ぶ事ばかりであっという間の時間でした！松井先生、有難うございました！

 

 

 

 

 

会社の成長の為には社員ひとり一人の成長が欠かせません！　　　　　　　　　　　其々の立ち位置に合わせた学びを深め愛東運輸の更なる成長を目指して参ります！