昨日は多くの新人を対象に新人教育が行われました！

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社後、全ての新人は現場での横乗りや添乗指導に加え、数回に分けての座学も学びます。客先でのルールや社内ルールと言った基本的な事から車両の特性や安全に運行する為の知識などを学びます。それらプロドライバーとしての基礎知識に加え、愛東運輸では更に行動力訓練も行われます。気持ちの良い返事や挨拶、そしてキビキビとした行動も身に付けます。

 

 

 

 

そんな行動力訓練のメインとも言える「行動力基本動作十ヶ条」の訓練が行われました。十ヶ条をまずは暗記して、合同ミーティング時に全社員の前で発表します！内容を暗記する事に加え、緊張感に打ち勝つ事も必要となります。何度も繰り返し練習するしかありません！その先に合格が待っています！今後仕事で壁にあたった時にこの経験が生きて来ます！キビキビとした行動や言葉使い、そして強い精神力。この土台がなければどれだけ技術を磨いても生かしきれません！

 

 

 

 

新人教育と同時にこちらでは新たなチームリーダーとメンバーがトラブルに対しての課題に取り組んでいました。今月より「伍長制」となりリーダーとメンバーの関係がより深いものへとなります！リーダーのメンバーへの思いがそのままメンバーの成長へと繋がります。そしてリーダー自身もメンバーに育てられているとも言えます。其々のチームの成長が会社の成長になります！逆に言えばチームの成長なくして会社の成長もありえません！頑張れ！新リーダー！

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　屋外では別の新リーダーがメンバーのバック駐車の実技指導を行っていました！安全にバックする為には何に気を付けどこを見れば良いのか、更に後方の安全確認が確実でない場合は降りて見に行く！と言った事を細かく指導するリーダーの姿がとても印象的でした。伍長制になって、今まで以上にチームの絆が強くなって行く事を新リーダー達の指導を見ていて確信しました！

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　輸送部だけではなく加工所でも新風が吹いています！今後の製造部の拡大を見越して新たな仲間も加わりました！現在は出荷業務全般を任せられる為に色々な事を習熟中です！一社専属では無く、数社の出荷業務を覚える為、とても大変ですが日々一所懸命に頑張ってくれています！

 

 

 

 

 

加工所女性社員も検査業務に加えて新たにリフト作業も行っています！更に作業指示の段取り等も同時に行い検査業務全体が円滑に進むように取り組んでいます！今までは全て管理者任せでしたが２人が協力してそれぞれの持ち場での役割を担う事で今まで以上に加工所が効率良く稼働する事を期待しています！来期の５３期は製造部にとっても重要な年となる為、社員の成長が必要不可欠です！新たな体制作りの為に加工所も一丸となって取り組んでいます！

 

 

 

 

 

そして昨日の夕方にはグループリーダーが車両メンテナンスを行っていました。週明けからの運行に支障が無い様にと、毎週何かしらのメンテナンスを行ってくれています。その他にも配車やチーム指導、配送までも行い輸送部全体が円滑に回るように日々尽力してくれています。そんな３人のGLには本当に頭が下がります。自分達の仕事の陰には見えないところでサポートしてくださる人達がいる事を忘れてはいけないとGLを見て強く思いました。

 

 

 

 

 

今期も残す所１か月となりました！来期５３期は愛東運輸にとって大きな飛躍の年となるよう、新組織、新体制のもと精進して参ります！