この４月より組織編制が行われ新体制でのスタートとなりました！

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そんな新体制でのリーダーミーティングが昨日早朝より実施されました。新たなリーダーも加わり、益々活発なリーダー会となるようにと社長も期待されておられました。リーダーとして何をすべきかを考え、より良い会社を自分達で作って行くんだと言う強い気持ちを持つ事が大切です。其々のメンバーの事を思い、強いチーム力を作る事が会社の力となります。

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして今回のリーダーミーティングでは久しぶりのリーダー木鶏会が実施されました！コロナ禍や時間の兼ね合いもあり、随分と遠のいていましたがリーダー同士でとても有意義な意見交流が出来ました！リーダー全員が気持ちを揃え同じ方向に進んで行く事は組織としてとても重要な事です。ひとり一人が人間力を高め、チームを纏め上げる力を身に付けます！

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーミーティングを終えた後は全社員が集まり辞令交付式が行われました！４月からの新体制に伴い、グループリーダー１名、チームリーダー３名、総務企画室主任１名の計５名が新たに辞令を受けました！其々が自分の役割を認識し会社からの期待に応えてくれると思います！今後の５名の活躍に期待です！

 

 

 

 

 

辞令交付式の後はＳＤＥＣ運動の表彰が行われました！そして今回は3,000日無事故無違反無クレームの社員が表彰を受けました！3,000日と言う長い年月をトラブル無しで続けてこられたのは愚直に安全運行を貫き通して来たからに他なりません。3,000日は「たまたま」では到達できる日数ではありません。これからも安全運行で無事故無違反連続記録を伸ばし続け他の社員の見本となるよう頑張ってくれる事でしょう！

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　更にチーム連続無事故チャレンジ100日達成の表彰を4チームが受けました！個人の無事故記録に加えチーム全員で達成する為にはリーダーの力とチーム力が必要となります！今回は4チームの表彰となりましたが次回は全チームが表彰されるように努力を重なて参ります！

 

 

 

 

 

 

その後は村山会長より木鶏会の目的について今一度ご説明がありました。木鶏会とは何が起きても動じない、そんな心のあり方を学ぶ勉強会です。素心（素直な心）を育み人の良い所に注目する（美点凝視）そんな心が人間力の向上となり組織力の向上に繋がります。私達社員は村山会長の社員教育への熱い思いによって、長きに渡り木鶏会を通して多くの事を学ばせていただきました。その学びを実践し人として成長する事が村山会長への一番の恩返しとなります！

 

 

 

 

 

最後は東京海上日動あんしん生命様より「快適な人生のための大切なお金の話」を講義していただきました。知っているようで知らないお金の話を中心に、ふるさと納税や保険にまつわる知識を学びました。社員の皆さんが少しでも手元にお金が残るようにと今回の講義を実施してくださいました。物心両面での充実、こんな所にも経営理念である「個々の生活の安定と充実」を願う会長の思いが伝わって来ました。

 

 

 

 

 

新体制での最高のスタートが切れました！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　チームも一新され心新たに精進を重ねて参ります！