昨日は本社研修棟にて３月度合同ミーティングが実施されました！

 

 

 

 

 

 

冒頭の社長挨拶では活力朝礼についてのお話がありました。活力溢れるる朝礼を行う事が活力ある会社に繋がる。更に決められた事をしっかりと行う事が品質の向上にも繋がって行きます。そして物流業はサービス業であるとのお言葉もいただきました。私達社員ひとり一人の質を高める事が最高のサービスへと繋がって参ります。そのことを忘れず、謙虚さと感謝の気持ちを忘れずに日々鍛錬を重ねて行きます！

 

 

 

 

 

 

社長挨拶の後は部長よりドライバーズマニュアルの擦り合わせ説明が行われました。全社員に配布されているドライバーズマニュアルがこの度改定された事に加え、今一度全社員に周知徹底して頂くために項目ごとに細かく説明が行われました。愛東運輸の経営理念に始まり就業時の心構えや安全運転行動、トラブル発生時の対処方法など愛東運輸の社員(プロドライバー)として必要な知識が全て詰め込まれています。全社員が常に携帯、読み返しを行いプロドライバーとしての質を高めて参ります！

 

 

 

 

 

 

続いて女性事務社員より新しくなった制服についての説明がありました。こだわりの素材である事や今の制服デザインになるまでには専務を中心に何度も検討を繰り返してきた事など、初めて知る事も沢山ありました。そんなこだわり抜いた制服にかかるコストについても説明があり、相当な金額がかかっている制服を会社が支給して下さっている事を知りました。今まで以上に大切に、そして綺麗に着こなさなければと皆が感じました。

 

 

 

 

 

 

 

そして後半の部は３月度全社木鶏会が実施されました！今回は「丹田常充実」をテーマに意見交流が行われました。部門や役職、年齢や性別等も関係なく、お互いの考え方を認め合う事で社員同士の絆が深まる事を実感しています。一緒のグループになった新人さんの感想文を聞き、思った以上にしっかりとした気持ちで仕事に取り組んでくれている事にとても嬉しくなりました。また、中堅社員の感想文からは少しの間に随分と成長している事が実感できました！今回もとても良い木鶏会となりました！

 

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　木鶏会の最後は村山会長より総括をいただきました。木鶏会を通して「自己肯定感」と「他者肯定感」を高めてほしい。そして美点凝視の心でお互いがお互いの素晴らしい所を見つめて認め合う事で、共に人として成長して欲しい。人としての質を上げる事が最高の品質向上ではありますが、それ以上に社員が人として成長する事で幸せになって欲しい。そんな会長の想いが伝わって来ました。

 

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　木鶏会の後はSDEC運動表彰が行われました！　　　　　　今回は750日達成者が２名、500日達成者が１名、そして250日達成者４名の計７名の社員が表彰されました。4,000日達成までの道程はまだまだですが日々の積み重ね無くして大記録には辿り着けません。常に安全運転を心掛け更なる高みを目指して参ります！

 

 

 

 

 

 

 

最後は新人７名の行動力基本動作十ヶ条の審査が行われました！新人達の今後の活躍に期待が高まります！今回も多くの学びと気付きを得た合同ミーティングとなりました！