昨日は数名の社員が集まって其々の活動を行いました！

 

 

 

 

４月からの組織編制で任命されたグループリーダーも集まり、金子室長と共に賞与査定人事評価会議を行いました！評価項目はリーダー、一般で別れていますが其々細かく分類されています！そして仕事力や積極性、協調性などを全社員一人ひとりを評価して行きます！正当な評価をする為にもグループリーダーの３名は日頃から気を配らせて全社員を良く見ています！社員の評価だけでは無く「良い所を伸ばし足りない所を補う」のもグループリーダーの役目です！

 

 

 

 

朝九時から始まった人事評価も気が付けば午後四時。当然の事ですが時間を掛けて真剣に評価をします。人事評価の後は今後の配車についての話し合いが始まりました！近々コロナの影響で便編成が変わったり人の移動などもあります。社員ひとり一人の技量ややる気、期待値なども考えながら便を割り振って行きます。３名のグループリーダーの行動や言動を見ていると会社への思いだけでは無くメンバー一人ひとりへの強い思いを感じます。

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして夕方。鳥居グループリーダーが休憩所の掃除を始めました！月曜日に出勤してくる社員が気持ち良く休憩所を使えるようにと社員への気遣いも忘れません。今では率先垂範で毎朝掃除をする社長の姿を見てみんなで掃除をする習慣が出来てきました！自分の職場を綺麗にするのは当然の事ですが、義務的に掃除をするのではなく「みんなに気持ちよく仕事をしてもらおう」と思って行動すれば自ずと心も磨かれて行くのではと感じます！

 

 

 

 

４月よりグループリーダーが誕生し、其々が責任と役割を自覚して一所懸命に業務と向き合っています！今後も組織の中核として「会社の為」「愛東で働く皆の為」に頑張って参ります！